劳动合同不是本人签字的后果

劳动合同非本人签字可能无效，需支付劳动报酬。依据《劳动合同法》，非本人签署的合同可被认定为无效，但劳动者已工作，用人单位需按本单位相近岗位薪酬支付报酬。不及时处理可能导致劳动纠纷和额外赔偿。
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非本人签字合同需处理。操作如下：1. 与用人单位沟通，说明情况并要求更正或补签；2. 若沟通无果，收集证据，如聊天记录、录音等，向劳动仲裁委申请仲裁；3. 仲裁不满，可准备相关材料，如合同、证据等，向法院提起诉讼。
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劳动合同非本人签字，常见处理为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仍不满可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充足度决定。