停薪留职没有签协议成立吗

停薪留职未签协议不成立，违法。依据《劳动合同法》，停工非劳动者原因应享基本工资，未签协议可申请劳动仲裁确认劳动关系。不及时处理可能导致权益受损，无法保障基本工资及劳动关系。
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停薪留职未签协议，常见处理方式是申请劳动仲裁或先确认事实劳动关系。若证据充分，直接申请劳动仲裁；若证据不足，需先收集证据，如工资单、考勤记录等，再申请确认劳动关系。
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停薪留职需签协议。操作如下：1. 若已停薪留职但未签协议，尽快收集工作证据；2. 申请劳动仲裁，要求确认事实劳动关系；3. 根据仲裁结果，要求用人单位补签协议或恢复待遇。若用人单位拒绝，可进一步采取法律措施。