劳动合同入职没说离职提前怎么办

入职时未约定离职提前时间，劳动者仍可按法律规定提前离职。根据《劳动合同法》，劳动者提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同。若未按规定提前通知，用人单位有权不予办理离职手续，可能影响劳动者后续就业及权益。
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劳动合同未约定离职提前时间，常见处理方式是提前30天书面通知。选择此方式是因为它符合《劳动合同法》规定，既能保障劳动者权益，也能确保用人单位有足够时间进行人员调整。若情况特殊，也可与用人单位协商更灵活的离职时间。
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未约定离职提前，按法定程序处理。具体操作：1. 提前30天书面通知用人单位，明确离职意向；2. 与用人单位协商离职交接事宜，确保工作平稳过渡；3. 如用人单位拒绝办理离职手续，可申请劳动仲裁或寻求法律援助；4. 保留好相关证据，如书面通知、聊天记录等，以备不时之需。