58岁退休是否可行？

1968年1月出生的女副高，58岁退休在特定条件下可行。分析说明：根据当前弹性退休政策，女性干部（包括副高职称）的法定退休年龄原则上为55岁，但政策允许在达到法定退休年龄后，根据个人情况选择是否延迟退休，且延迟退休的上限通常为3年。因此，对于1968年1月出生的女副高而言，在58岁时选择退休，需满足已达到法定退休年龄且单位或政策允许其在此年龄退休的条件。若单位有特别规定或双方达成协议，58岁退休是可行的。提醒：若单位拒绝其58岁退休的申请，且双方无法达成一致，可能表明问题比较严重，此时应及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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具体操作如下：1.**与单位协商**：首先与单位人事部门沟通，明确表达希望在58岁退休的意愿，并了解单位对于退休政策的具体执行情况及可能存在的特殊规定。2.**查阅政策法规**：详细查阅国家及地方关于退休年龄的政策法规，以及单位内部的规章制度，确保自身对于退休政策有准确的理解，并确认自身是否符合58岁退休的条件。3.**提起劳动仲裁**：若与单位协商无果，且认为单位存在违法行为或不当行为，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，请求确认自身退休权益。4.**提起诉讼**：若劳动仲裁结果仍无法满足自身诉求，可向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自身合法权益。在诉讼过程中，应提供充分的证据来证明自身符合退休条件及单位存在的不当行为。请注意，在处理此类问题时，应保持冷静、理性，避免情绪化决策。同时，应密切关注政策法规的变化，以确保自身权益不受侵害。
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处理方式：从法律角度来看，处理此类问题的方式主要有以下几种：一是与单位进行协商，明确退休意愿及条件；二是查阅相关政策法规及单位规章制度，确保自身权益不受侵害；三是若协商无果，可向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁；四是必要时向法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择不同处理方式时，应综合考虑个人实际情况、单位态度、政策法规等因素。若单位态度积极，双方协商可能性较大；若单位态度消极或存在违法行为，则可能需要通过法律途径来维护自身权益。