关于离职前一个月办理健康证的报销问题。

用户可能进一步想问的是：离职前一个月办理的健康证，公司是否有义务报销？从法律角度，这取决于公司的规章制度及双方劳动合同内容。若合同或制度中明确规定需报销健康证费用，则公司有义务；反之，则可能无需报销。
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直接回复：合同未规定时，公司是否报销需视情况而定。从法律角度，若健康证是从事该岗位的必要条件，且公司因此受益，员工可主张公司基于公平原则给予适当补偿。处理方式包括与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时，需综合考虑成本、时间及胜诉可能性等因素。
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若合同中有规定但公司拒绝报销，员工可先与公司协商解决，无果后可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司履行报销义务。仲裁期间，员工需准备充分的证据，如合同复印件、健康证及费用票据等。