试用期离职不被批准，只给通知就行了吗？

试用期离职不被批准，仅给通知是不行的。根据《劳动合同法》，试用期离职需提前三日通知用人单位，并说明理由。若不按规定通知，用人单位可能以劳动者严重违反规章制度为由单方面解除合同。-正面回复：试用期离职需提前三日书面通知用人单位，并说明理由，否则用人单位可单方面解除合同。-法律依据分析：根据《劳动合同法》规定，劳动者离职需提前三日以书面形式通知用人单位，并告知离职原因。未按规定通知，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除合同，这符合《劳动合同法》第三十九条的规定。不及时通知，用人单位可能因劳动者未履行告知义务而面临单方面解雇的风险，影响劳动关系稳定。-严重后果说明：若劳动者在试用期离职未提前三日书面通知用人单位，用人单位可依据《劳动合同法》第三十九条规定，以劳动者严重违反用人单位规章制度为由单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
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试用期离职需慎重。-具体操作：1.提前三日以书面形式通知用人单位，并说明离职原因，符合《劳动合同法》规定。2.若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知。3.劳动者严重违反用人单位规章制度时，用人单位可单方面解除劳动合同。4.双方协商一致后，劳动者可选择离职，但需确保不影响劳动关系和谐。
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试用期离职的常见处理方式包括提前三日书面通知用人单位，并说明理由，或协商一致后离职。-处理方式选择：建议劳动者在试用期离职时，优先选择提前三日以书面形式通知用人单位，并详细说明离职原因，以确保符合法律规定，避免用人单位以违反规章制度为由单方面解除合同。若双方能协商一致，也可选择直接离职，但需确保离职过程不影响劳动关系稳定。