工作期间突发精神病，是否符合工伤赔偿条件？

工作期间突发精神病是否符合工伤需具体判断。依据《工伤保险条例》等，工伤需与工作相关，突发精神病若与职业病或单位过错相关，则可能符合工伤赔偿条件。未及时处理可能导致劳动者权益受损，无法得到应有赔偿。
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突发精神病是否工伤需判定。操作如下：1.立即申请工伤认定，提交相关材料；2.若不被认定为工伤，与单位沟通协商赔偿；3.协商无果，可提起民事诉讼，要求精神损害赔偿，需准备充分证据。
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处理此类问题，常见方式有申请工伤认定、与单位协商、提起民事诉讼。应先申请工伤认定，若不被认定，可与单位协商或提起民事诉讼，根据具体情况选择最佳途径。