工伤7级还没离职能赔多少钱

工伤7级未离职赔偿需视具体情况，但包括治疗期工资等。依据《社会保险法》，用人单位需支付治疗工伤期间的工资福利等，未及时处理可能导致劳动者权益受损，影响治疗与生活。
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工伤7级常见处理方式为协商或诉讼。应先与用人单位协商赔偿，协商不成可通过法律途径诉讼解决，根据具体情况选择最适合的方式。
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工伤7级未离职赔偿方式如下：1. 与单位协商：明确赔偿项目，包括治疗期工资、可能的伤残津贴等。2. 申请工伤认定：向劳动部门申请，确认工伤等级，为赔偿提供依据。3. 法律诉讼：若协商无果，可提起诉讼，依据《社会保险法》等法规要求赔偿。