事业单位退休规定：还是看身份证年龄？

事业单位退休一般依据档案年龄。从法律角度看，档案作为个人历史记录的重要文件，其记录的年龄信息在退休等事务中具有法律效力。当档案年龄与身份证年龄不一致时，通常以档案年龄为准。若因此产生严重争议或影响个人权益，应及时寻求法律专业人士的帮助。
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具体操作如下：1.查阅《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》及单位内部退休规定，明确退休年龄的认定是以档案年龄为准还是身份证年龄。2.若档案年龄与身份证年龄不一致，首先与单位人事部门沟通，提供身份证、户口本等相关证明材料，尝试协商解决。3.若单位不予认可或协商无果，可向上级主管部门反映情况，或向劳动仲裁机构申请仲裁，必要时提起行政诉讼，要求单位按法律规定办理退休手续。在此过程中，保留好所有相关证据，以便维权时使用。
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处理方式分析：从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是查阅相关法律法规及单位规定，明确退休年龄的认定标准；二是若存在争议，可通过协商、调解或法律途径解决。选择时，应优先考虑单位内部解决，若无法解决再考虑法律途径，以维护个人合法权益。