实习期间公司为我缴纳社保，本科生应届生身份还有吗？

实习期间公司缴纳社保不影响本科生应届生身份。分析：从法律角度看，实习生的身份并不等同于正式员工，实习生通常不与企业建立劳动关系，而是基于实习协议进行实习。因此，尽管公司可能为实习生缴纳社保（这并非法律强制要求），但这并不改变实习生的应届生身份。应届生身份主要由学籍、毕业时间等因素决定。提醒：若公司错误地将实习生视为正式员工，并签订劳动合同、缴纳社保，且这一行为被相关部门查处，可能面临法律处罚，此时问题就比较严重了，应及时咨询专业人士。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
具体操作：1.若学校就业指导部门确认实习生身份不影响应届生身份，且公司缴纳社保仅为额外福利，则可放心继续实习。2.若学校或法律人士指出公司行为可能构成劳动关系，导致应届生身份受影响，应与公司沟通，要求更正实习协议，避免签订劳动合同或缴纳社保。3.若公司拒绝更正，且确实对应届生身份造成实质性影响，可考虑通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或诉讼等。在此过程中，应保留好所有相关证据，如实习协议、社保缴纳记录等。4.同时，也可咨询专业法律人士，了解在保持应届生身份的前提下，如何合法合规地处理与公司之间的社保缴纳问题。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理方式：从法律角度，处理这一问题的方式主要有两种：一是咨询学校就业指导部门或相关部门，了解应届生身份的具体界定；二是咨询专业法律人士，了解实习协议、劳动合同及社保缴纳的法律后果。选择方式：若对应届生身份有疑虑，首先可咨询学校就业指导部门，因其对相关政策有深入了解。若涉及法律层面的疑问，则应咨询专业法律人士，以确保获得准确、专业的法律意见。