本人休病假一个月，工资扣除五险一金后，工资为零，合理吗？

病假后工资为零不合理，应不低于最低工资80%。依据《劳动法》，病假工资有保障，低于标准或工资为零违法，可能影响员工基本生活和权益。
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病假工资处理应合规，可选择与雇主协商或申请劳动仲裁。若扣除后工资过低，先尝试与雇主沟通解决；若协商无果，可考虑法律途径维护权益。
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病假工资不合理。处理方式：1. 与HR沟通，了解工资计算依据，要求合理解释；2. 若沟通无果，查阅《劳动法》相关规定，准备证据；3. 向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益，确保工资不低于最低工资80%。