员工脑梗时雇主应如何免责

员工脑梗时雇主免责需视情况而定。依据《工伤保险条例》，若员工因工作原因突发脑梗且死亡，可算工伤，雇主免责；若非工作原因，雇主需承担小部分医药费。不及时处理可能导致法律纠纷和额外赔偿。
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员工脑梗，雇主应对如下：1.立即送医并了解病因，判断是否为工伤。2.如为工伤，按《工伤保险条例》申报，雇主免责。3.非工伤时，与员工协商医药费用，保留相关证据，避免纠纷。
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员工脑梗时，雇主常见处理方式为确认是否工伤。若属工伤，按工伤流程处理；若非工伤，则需协商医药费用分担。选择处理方式需依据员工发病具体情况及法律规定。