58岁遭公司解雇，是否应获得补偿？
台州市椒江区取保候审律师
2025-04-26
58岁被解雇应视开除原因判定是否获得补偿。依据《劳动合同法》，若非法定原因解雇，劳动者有权按工作年限获赔经济补偿金。未及时处理可能导致合法权益受损，丧失应得赔偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫被解雇应获补偿视情况而定。操作如下：1.与公司协商，要求合理补偿；2.若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据；3.对仲裁结果不满，可向人民法院提起诉讼，维护自身权益。
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