在职未交公积金怎么办

在职未交公积金，可先与公司沟通补缴，必要时寻求法律途径。分析：根据我国相关法律规定，用人单位应当为职工缴纳住房公积金。若公司未依法缴纳，职工有权要求补缴。首先，建议与公司人力资源部门沟通，了解未缴纳的原因，并协商补缴事宜。若公司拒绝或无法达成一致，职工可向住房公积金管理中心投诉，或提起劳动仲裁、诉讼，维护自身合法权益。提醒：当公司长期拒绝缴纳公积金，或沟通无果时，表明问题已较为严重，应及时寻求专业律师或法律援助机构的帮助。
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具体操作：1. 内部沟通：与公司人力资源部门沟通，明确表达补缴公积金的诉求，并保留沟通记录作为证据。2. 向住房公积金管理中心投诉：准备相关证据材料（如工资条、劳动合同等），向当地住房公积金管理中心提交投诉申请，并积极配合其调查处理。3. 提起劳动仲裁或诉讼：若投诉无果，可准备相关证据材料（如投诉记录、工资条、劳动合同等），向当地劳动仲裁机构或法院提起劳动仲裁或诉讼，要求公司补缴公积金并承担相应法律责任。在诉讼过程中，务必遵守法律程序，积极配合律师或法律援助机构的指导。
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处理方式：从法律角度，处理在职未交公积金问题的方式主要有：1. 内部沟通，与公司协商补缴；2. 向住房公积金管理中心投诉，请求其介入处理；3. 提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段强制公司补缴。选择方式时，建议先尝试内部沟通，若无果则考虑向住房公积金管理中心投诉。若投诉后仍未得到妥善解决，再考虑提起劳动仲裁或诉讼。