您提到希望确保在主动辞职后能拿到补偿金。根据《劳动合同法》的相关规定，若单位存在如未按时足额支付工资、未缴纳社保等违法行为，您有权主动辞职并要求补偿金。为确保权益，您应先收集单位违法的证据，如工资单、社保缴纳记录等，然后向劳动仲裁委员会提起仲裁，或直接向法院提起诉讼。法律依据为《劳动合同法》第三十八条及第四十六条，规定了在单位违法情况下，员工主动辞职有权获得经济补偿。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫从法律角度，若单位存在违法行为导致您主动辞职，补偿金应按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位违法情节严重，还可能面临额外的赔偿金支付。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫除了提起仲裁或诉讼，您还可以尝试以下途径拿到补偿金：1、先与单位协商解决，明确指出其违法行为及您的补偿金要求；2、若单位有工会，可向工会反映情况，寻求其协助调解；3、向当地劳动保障部门投诉，由其介入调查并协调解决。这些途径可能更为便捷，但前提是单位愿意配合并纠正其违法行为。
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