请假被开除后不给工资

如果用人单位以请假为由开除员工并拒绝支付工资，这确实违反了劳动法。根据《劳动法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。请假并不构成劳动者失去获得劳动报酬的权利，因此，用人单位的这种行为不仅不合理，而且违法。劳动者有权向劳动部门的保障监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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从法律角度，建议被开除且工资被拖欠的员工：首先，保留好所有与用人单位的劳动关系证明及工资拖欠证据；其次，尽快向劳动部门的保障监察大队投诉，或申请劳动仲裁；同时，了解并熟悉《劳动法》的相关规定，以便在维权过程中做到有理有据；最后，若遇到困难，可寻求法律援助或咨询专业律师。
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在不同情况下，员工维护工资权益的操作如下：若用人单位拒绝支付工资，员工可先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向劳动部门的保障监察大队投诉，由监察大队介入调查并调解；若仍无法解决，员工可直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；必要时，还可依法向人民法院申请支付令。