残疾人被裁员咋办

残疾人被裁员需明确裁员原因。若因工伤残疾被裁，公司违法，依据《劳动合同法》，劳动者可要求继续履约或获双倍赔偿。不及时处理可能导致权益受损，赔偿无望。
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残疾人被裁应对如下：1. 协商：首先与公司沟通，了解裁员原因，争取合理补偿或继续工作机会。2. 仲裁：若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，依据《劳动合同法》维权。3. 诉讼：对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过法律途径争取合法权益。
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残疾人被裁员，处理方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满则可提起诉讼，根据《劳动合同法》维护自身权益。