我是一名劳务派遣工人。并表示将根据雇主的责

继续等待或辞职确实可能影响补偿。依据《劳动合同法》，企业辞退残疾人需按工作年限赔偿，等待可能确保权益，辞职则需谨慎考虑赔偿问题。若不及时处理，可能导致赔偿权益受损或无法获得足额补偿。
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处理方式有继续等待和考虑辞职两种。选择时，应权衡单位补偿承诺的可靠性及辞职后可能面临的赔偿风险。若单位承诺可靠且符合法律标准，可继续等待；若对单位承诺有疑虑，应考虑通过法律途径维护权益。
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应谨慎处理。若选择等待，需与单位明确补偿方案和时间，并保留相关证据。若决定辞职，应先了解赔偿标准，与单位协商或通过劳动仲裁、诉讼等方式争取权益。具体操作需根据实际情况，如单位态度、赔偿方案等灵活调整。