工作9年没签劳动合同怎么赔偿

工作9年没签劳动合同，可要求二倍工资及经济补偿。根据《劳动合同法》，超一月未签书面合同应支付二倍工资，超一年视为无固定期限合同，也需支付二倍工资。不及时处理，劳动者可能面临权益受损且难以维权的不良后果。
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工作9年没签劳动合同，常见处理方式为协商、仲裁或诉讼。应先尝试与用人单位协商，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服再提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，优先协商，必要时采取法律手段。
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9年未签合同可索赔。具体操作：1. 收集证据，如工资条、工作记录等；2. 尝试与雇主协商，要求支付二倍工资及经济补偿；3. 协商无果，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据；4. 对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。