聘用童工不给工资?

雇佣童工不给工资，这种行为严重违反了《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。《禁止使用童工规定》第二条也明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。同时，依据《劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利，因此不给童工工资是违法的。雇主必须承担相应的法律责任。
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从法律角度看，雇佣童工不给工资，雇主可能面临以下法律后果：1、被责令限期改正，并按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；2、若逾期不改，将面临更重的罚款，甚至可能被吊销营业执照；3、若造成童工伤害，还需承担医疗费用、赔偿等责任；4、构成犯罪的，依法追究刑事责任。
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除了投诉和曝光，你还可以：1、咨询律师，了解详细的法律程序和自身权益；2、如果证据充分，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求雇主支付工资及赔偿；3、若劳动仲裁未能解决问题，可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。