单位不提供离职证明，我该如何申领失业金？

单位不提供离职证明，可申请劳动仲裁要求开具，再申领失业金。分析说明：根据法律规定，单位在员工离职时有义务提供离职证明。离职证明是申领失业金的必要条件之一，因为它证明了您与单位已解除劳动关系，符合领取失业金的资格。若单位拒绝提供，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁，要求单位开具离职证明。提醒：若经过仲裁单位仍不提供，或仲裁结果执行困难，表明问题严重，应及时寻求律师帮助。
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常见处理方式：从法律角度看，处理此问题主要有两种方式：一是与单位协商解决，二是申请劳动仲裁。选择建议：若与单位关系良好，可先尝试协商解决，明确告知单位您的需求和法律依据。若协商无果，或单位态度强硬，则应果断选择申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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具体操作：1.与单位协商时，可书面提出要求，并附上相关法律规定，如《劳动合同法》中关于离职证明的规定，要求单位在合理期限内开具离职证明。2.若协商不成，准备劳动仲裁申请材料，包括申请书、身份证明、劳动合同、离职相关证据等，向劳动仲裁部门提出申请。3.在劳动仲裁过程中，积极提供证据，配合仲裁庭调查，等待仲裁结果。4.若仲裁胜诉，单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行，要求单位开具离职证明并赔偿相关损失。5.在获得离职证明后，按照当地失业保险机构的要求，办理失业金申领手续。