公司强行安排出差可以不去吗

公司强行安排出差，是否能拒绝需看出差性质。依据《劳动合同法》，临时出差（不超过3个月）员工应服从；长期出差（超3个月）涉及工作地点变更，需协商一致，员工可拒绝。否则，可能构成违法解除劳动合同，面临赔偿责任。
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对公司强行出差，处理方式有接受或拒绝。临时出差应接受，属工作职责；长期出差可协商，不同意时有权拒绝，并寻求法律途径保护权益。
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公司强行出差，应对如下：1. 临时出差，属正常工作安排，建议接受；2. 长期出差，需与单位协商，不同意可拒绝，并保留证据；3. 若单位以此为由解雇，可申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。